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定做的工作服有哪些功能

文章出處：網(wǎng)責(zé)任編輯：作者：人氣：-發(fā)表時(shí)間：2014-04-26 09:24:00

跟著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)工作服的要求也越來(lái)越高。工作服的功能性已完好無(wú)缺的展現(xiàn)在工人們的面前。然而，在不同的角度，工作服的功能也不一樣，下面就讓天曼的小編給大家分析一下工作服的功能表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面？

　　樹立企業(yè)形象

　　單位企業(yè)如人一樣，有一個(gè)形象題目，這些形象可能是高樓大廈，也可能是漫山遍野的廣告，但企業(yè)形象最能生動(dòng)和隨時(shí)隨地體現(xiàn)的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質(zhì)低下、穿戴梳妝邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會(huì)與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內(nèi)”。可見，企業(yè)形象，首先是人的形象！

　　進(jìn)步企業(yè)凝結(jié)力

　　人是最活躍的企業(yè)資源，也是唯逐一種會(huì)自我調(diào)控出產(chǎn)效率的資源。一個(gè)企業(yè)只有舉國(guó)同心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用施展得淋漓盡致。因此，要想進(jìn)步企業(yè)效益，優(yōu)先[---]要進(jìn)步員工凝結(jié)力。

　　當(dāng)企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候，天然而然就會(huì)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的向心力。好的工作服一個(gè)側(cè)面加強(qiáng)企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工利益的關(guān)心。

　　見到企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影子，就能窺探到企業(yè)的文化。

　　規(guī)范員工行為

　　不管放工時(shí)員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識(shí)到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，假如企業(yè)能夠恰如其分地將工作服的行為聯(lián)系起來(lái)，穿工作服就相稱于一次“崗前會(huì)”。

　　創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化

　　訂做工作服形象識(shí)別但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)采，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵，這是其一；其二，設(shè)計(jì)獨(dú)特的工作服，還能體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀，好比深色調(diào)和守舊的工作服現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)，而顏色和款式設(shè)計(jì)大膽勇敢的工作服現(xiàn)企業(yè)的立異精神等等。

　　要晉升一個(gè)人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為治理中很重要的方法。

　　多少人在關(guān)心工作服一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明，65%的人對(duì)工作服積極介入”的立場(chǎng)，28%的人對(duì)工作服怎么都行”，只有7%的人以為工作服必要考慮”。

　　可見，有93%的人對(duì)自己的職業(yè)著裝比較正視。工廠堅(jiān)持管理制度科學(xué)化，人才高素質(zhì)化，以質(zhì)取勝、誠(chéng)信興企的經(jīng)營(yíng)理念，以產(chǎn)品為先導(dǎo)，以服務(wù)為中心，不斷追求完美。提請(qǐng)廣大客戶對(duì)我公司的產(chǎn)品質(zhì)量及各方面提出寶貴意見。熱誠(chéng)歡迎海內(nèi)外商人來(lái)電洽談生意！本公司愿以一流的產(chǎn)品，一流的服務(wù)，至上的信譽(yù)恭候四海朋友的光臨！

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