定做工作服也是一種文化

        定做工作服也是一種文化

    定做工作服是一種文化，是科學與技術的結合體。由于涉及的行業不同，需求不同，功能不同，因而工作服對運用科技提高其特定功能的要求更高于其他種類的服裝，這就給工作服設計和生產乃至經營方式，都帶來了很大的難題。工作服與普通服裝的最大區別就在于工作服的科技含量。所謂科技含量是指要符合人體科學，穿著舒適、實用和服裝的功能。因此不論是成衣，還是面料，在工作服這個范疇里，其特殊功能性居首要地位。

   工作服定制的款式換代最重要的是結合行業特點來更換款式，主要體現在以下幾個細節方面：
  （1）、工作服的口袋依據具體單位而定
   有些單位要的口袋比較多，考慮的是方便工作；有些單位卻不要口袋，為的是不讓員工上班帶手機，或者防止攜帶產品出車間。可見不同的企業有不同的訴求，僅僅一個口袋細節就差距很大。

   （2）、工作服紐扣考慮工作環境
   針對工作服用拉鏈還是紐扣，這個要考慮車間工作環境，特別是金屬拉鏈更要注意。拉鏈的相對效果要好看一些，但是有些單位另外就是考慮工作服拉鏈的耐用性，維修成本。

   （3）、袖口松緊要適度
   在一些機械加工，車床等企業，袖口大多要松緊的。這從安全方面的考慮比較多一點，有時候員工習慣性的把袖口扣子解開，容易被機器掛到產生意外。所以松緊的袖口在某些生產環境是相對合適的。

   (4) 有些車間還不允許帶有金屬制品進入車間，所以有些工作服的扣子拉鏈禁止使用金屬的，所以這些都是需要工作服廠家和企業單位去溝通的。

      定做工作服不是一件很容易的事情，是需要每個人都要努力才會做好的！