真正優(yōu)質(zhì)的工作服不是價(jià)格低廉，而是品質(zhì)過硬！

  價(jià)廉物美是我們在選擇和采購某一產(chǎn)品或者服務(wù)時(shí)最多的想法。對于企業(yè)工裝的采購當(dāng)然也不例外，一方面，企業(yè)對于每年的員工工作服定制都有一定的預(yù)算，不論我們所選擇的工作服產(chǎn)品品質(zhì)如何，總體價(jià)格是有上限的，采購部門當(dāng)然會嚴(yán)格的控制。另一方面，我們當(dāng)然也希望我們能用同樣的價(jià)格采購到較高品質(zhì)的工作服及專業(yè)高效的定制及售后服務(wù)，都希望物有所值，這都是人之常情。

不過有一點(diǎn)，大家必須承認(rèn)，那就是好的工作服質(zhì)量和做工，意味著相對較高的價(jià)格，物美價(jià)廉其實(shí)就是一種理想，真正“物美”的產(chǎn)品品質(zhì)，如果說價(jià)格也比較低的話，這其中可能就會有問題了，尤其是對于工作服的采購。為了追求低價(jià)，迎合市場競爭的需要，很多工作服廠家明著打著高品質(zhì)的旗號，其實(shí)卻悄悄在面料上偷工減料，紗支克重達(dá)不到要求；做工上馬虎了事，追求訂單數(shù)量和利潤空間，所以在價(jià)格低的情況下，所謂的“價(jià)廉”并不是物有所值。而這樣的生產(chǎn)加工出來的工作服，尤其是對勞動安全防護(hù)功能要求較高的企業(yè)來說，無疑是埋下了隱患，從這一點(diǎn)來講，低價(jià)帶來的，顯然是一種更大的損失。

而我們再看看那些勞保批發(fā)店鋪和網(wǎng)上那些幾十塊一套的工作服，要么款式還是十多年前的老款，毫無美觀和外在形象可言；要么就是布料屬性極差，結(jié)實(shí)度、耐磨度、使用壽命不夠，穿著體驗(yàn)很不舒服，清洗容易脫色等等，這樣的低價(jià)產(chǎn)品最終換來的是廣大企業(yè)基層員工的普遍不滿和企業(yè)整體對外形象的損失。

在天曼的制作團(tuán)隊(duì)，對工裝產(chǎn)品的設(shè)計(jì)定制及成衣加工各個環(huán)節(jié)都制定了近乎嚴(yán)苛的標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)的產(chǎn)品價(jià)格也會按照所選面料屬性及設(shè)計(jì)研發(fā)難度的不同而異。工作服的價(jià)格其實(shí)就是取決于面料成分、工作服的做工及設(shè)計(jì)研發(fā)成本這三項(xiàng)。

總而言之，所以在追求低價(jià)的工作服產(chǎn)品時(shí)，我們一定不能忽略了定制工作服的質(zhì)量品質(zhì)，一件讓員工穿著滿意放心的工作服，才能讓企業(yè)滿意和放心。